Laissez vivre nos seniors

Alors qu’on assiste à un renouvellement de la classe politique, avec l’arrivée de “jeunes” candidats à la présidentielle, force est de constater qu’à leurs ages respectifs, Ségolène François ou Nicolas seraient en marge du marché de l’emploi.

Je le constate tous les jours au niveau professionnel : les entreprises se plaignent de perdre le savoir faire de leurs séniors, une expérience qu’on ne peut formaliser mais qu’ils diffusent jour après jour auprès de leurs collègues.

Mais d’un autre coté personne ne veut plus recruter une personne de 50 ans. Point final.

Alors quand je vois une personne expérimentée, talentueuse, avec un vrai charisme ramer pour obtenir un entretien alors que son secteur et son boulot il les maitrise depuis une époque où je n’étais même pas bachelier ça m’écoeure. Faudrait il qu’ils manifestent ou fassent bruler des voitures pour qu’on les écoute ? En plus ils sont trop bien élevés pour ça.

Alors allez donc lire cette note d’Hervé Resse. Dites vous, si vous ou une de vos relations cherchez quelqu’un correspondant à son profil, que vous avez une pépite devant les yeux. N’oubliez pas non plus que des Hervé il y en a malheureusement de plus en plus. Et là je ne parle pas de son talent…

N’oubliez pas qu’on sera un jour tous quinquas également.

Entre l’inertie des politiques et l’hypocrisie des recruteurs je ne sais ce qui est pire. Par contre on en voit les conséquences au quotidien.

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